मुंबई, 2 जून, (न्यूज़ हेल्पलाइन) भारतीय आईटी फर्म एचसीएल टेक्नोलॉजीज के कुछ कर्मचारियों को समग्र मुआवजे में कमी का सामना करना पड़ सकता है क्योंकि कंपनी ने सगाई प्रदर्शन बोनस नीति को संशोधित करने का फैसला किया है, जो कर्मचारियों के परिवर्तनीय वेतन का एक हिस्सा है। जबकि एचसीएल टेक का शुद्ध लाभ 31 मार्च को समाप्त क्यू42023 में सालाना आधार पर 11 प्रतिशत तक बढ़ गया था, कंपनी का परिवर्तनशील वेतन को कम करने का कदम तब आया जब वैश्विक स्तर पर अधिकांश तकनीकी कंपनियां चुनौतीपूर्ण मैक्रोइकोनॉमिक परिस्थितियों में अपने खर्चों का प्रबंधन करने के लिए कर्मचारियों की छंटनी कर रही हैं। एचसीएल टेक ने भी ईपीबी नीति में संशोधन किया है और आगे चलकर पात्र कर्मचारियों को तिमाही आधार पर ईपीबी प्राप्त होगा। "बेंच पर कर्मचारी" ईपीबी प्राप्त करने के पात्र नहीं होंगे, जो स्वचालित रूप से उनके मासिक वेतन को कम कर देता है।
बिजनेस टुडे के मुताबिक, एचसीएल टेक ने कर्मचारियों को इस बदलाव की जानकारी ईमेल के जरिए दी। प्रकाशन द्वारा प्राप्त ईमेल में लिखा है, "कर्मचारियों को 1 अप्रैल, 2023 से प्रभावी मेरे प्रदर्शन में त्रैमासिक प्रबंधक प्रतिक्रिया के आधार पर ईपीबी का भुगतान किया जाएगा। प्रमुख प्रदर्शन मापदंडों, लक्ष्यों को परिभाषित किया जाएगा। प्रत्येक तिमाही के अंत में, एक स्कोर-आधारित प्रदर्शन समीक्षा ट्रिगर किया जाएगा। बेंच पर मौजूद कर्मचारी उस अवधि के लिए ईपीबी भुगतान के लिए पात्र नहीं होंगे, जब तक वे बेंच पर हैं।" रिपोर्ट में कहा गया है कि जो कर्मचारी मध्य-तिमाही छोड़ सकते हैं, उन्हें ईपीबी नहीं मिलेगा, जो उद्योगों में मानक अभ्यास हो सकता है।
एचसीएल टेक ने प्रकाशन में बदलावों को भी स्पष्ट किया। एक बयान में, एक प्रवक्ता ने कहा कि आईटी कंपनी ने पात्र कर्मचारियों को COVID-19 महामारी के दौरान उनका समर्थन करने के लिए 100 प्रतिशत ईपीबी का भुगतान किया। नए बदलाव भारत और विश्व स्तर पर COVID-19 के प्रकोप की स्थिति को देखते हुए किए गए थे। पूरा बयान पढ़ता है:
"HCLTech में, हमने हमेशा E3 बैंड तक हमारे कुल मुआवजे पैकेज के हिस्से के रूप में एक सगाई 'प्रदर्शन' बोनस (EPB) की पेशकश की है। EPB आमतौर पर कुल मुआवजे का 3-4 प्रतिशत है, और औसत भुगतान लगभग 80 है। प्रतिशत। हमारा रोजगार अनुबंध ईपीबी को प्रदर्शन से जुड़े परिवर्तनीय वेतन के रूप में पहचानता है, और यह कंपनी की नीति द्वारा नियंत्रित होता है। महामारी के दौरान कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए, कंपनी ने एक नीतिगत अपवाद बनाया और प्रदर्शन के बावजूद 100 प्रतिशत ईपीबी का भुगतान किया। महामारी के बाद, कंपनी मूल नीति पर वापस आ रही है। यह हमारे कर्मचारियों को सूचित कर दिया गया है।"
कर्मचारियों और कर्मचारी संघ द्वारा परिवर्तनों को अच्छी तरह से स्वीकार नहीं किया गया नवजात सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारी सीनेट (NITES) ने भी मामले का संज्ञान लिया है। संघ का मानना है कि "आईटी कर्मचारियों के हितों की रक्षा करना" आवश्यक है। यूनियन के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सलूजा ने प्रकाशन को बताया, "हम मानते हैं कि कंपनियों को उनके कार्यों के लिए जवाबदेह ठहराना और यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि कर्मचारियों के अधिकारों और भलाई की रक्षा की जाए।"